Unified Pension Scheme: क्या है यूनिफाइड पेंशन योजना और क्या है इसके लाभ? जानिए पूरी जानकारी

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Published on: 25 August 2024

Unified Pension Scheme: क्या है यूनिफाइड पेंशन योजना और क्या है इसके लाभ? जानिए पूरी जानकारी

Unified Pension Scheme 2024 News: 24 अगस्त 2024 को भारतीय सरकार ने केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण सुधार की घोषणा की – एकीकृत पेंशन योजना ((Unified Pension Scheme)। यह नई योजना लाखों सरकारी कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित और पूर्वानुमानित सेवानिवृत्ति जीवन सुनिश्चित करने का लक्ष्य रखती है। आइए जानते हैं इसके(Unified Pension Scheme) प्रमुख बिंदु और मौजूदा पेंशन योजनाओं पर इसका प्रभाव।

Unified Pension Scheme लंबी सेवा के लिए सुनिश्चित पेंशन:

UPS (Unified Pension Scheme) का सबसे आकर्षक पहलू यह है कि इसमें पेंशन की राशि सुनिश्चित की गई है। जो कर्मचारी सरकारी सेवा में कम से कम 25 साल समर्पित करेंगे, उन्हें सेवानिवृत्ति से पहले के अंतिम 12 महीनों में औसत बेसिक सैलरी का 50% पेंशन के रूप में मिलेगा। इससे सेवानिवृत्ति के बाद की स्थिति स्पष्ट होती है, जबकि बाजार से जुड़े योजनाएं निवेशों के आधार पर बदलती रहती हैं।

Unified Pension Scheme के तहत कम सेवा के लिए अनुपातात्मक पेंशन:

UPS उन कर्मचारियों को भी निराश नहीं करती जिनकी सेवा अवधि कम है। जिन कर्मचारियों ने 25 साल पूरे नहीं किए हैं, उन्हें भी उनकी सेवा अवधि के आधार पर अनुपातिक पेंशन मिलेगी। हालांकि, पेंशन लाभ प्राप्त करने के लिए न्यूनतम सेवा अवधि 10 साल रखी गई है, जिससे अप्रत्याशित परिस्थितियों में जल्दी रिटायर होने वाले कर्मचारियों को भी कुछ वित्तीय सुरक्षा मिल सके।

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Unified Pension Scheme में न्यूनतम पेंशन गारंटी:

Unified Pension Scheme सभी सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए एक बुनियादी वित्तीय सुरक्षा की जरूरत को मानती है। इसको ध्यान में रखते हुए, योजना 10 साल की सेवा पूरी करने वाले कर्मचारियों के लिए न्यूनतम ₹10,000 प्रति माह पेंशन की गारंटी देती है। यह न्यूनतम पेंशन, विशेषकर कम वेतन वाले कर्मचारियों के लिए, एक सुरक्षा जाल की तरह काम करती है।

परिवार पेंशन की सुरक्षा:

Unified Pension Scheme यह भी समझती है कि कर्मचारी की मृत्यु के बाद उनके परिवार को समर्थन की जरूरत होती है। यदि किसी सरकारी कर्मचारी की दुखद मृत्यु हो जाती है, तो उनके परिवार को कर्मचारी की मृत्यु से पहले की पेंशन का 60% परिवार पेंशन के रूप में मिलेगा। यह वित्तीय सहायता परिवार के सदस्यों की कठिन समय में मदद करेगी।

मुद्रास्फीति के अनुसार समायोजन:

UPS जीवन की बढ़ती लागत को ध्यान में रखते हुए पेंशन राशि को मुद्रास्फीति के अनुसार समायोजित करती है। इससे यह सुनिश्चित होता है कि पेंशन मुद्रास्फीति के साथ बढ़ती रहे और सेवानिवृत्त कर्मचारियों की जीवन स्तर अच्छी बनी रहे।

मौजूदा पेंशन योजना (NPS) पर प्रभाव:

मौजूदा राष्ट्रीय पेंशन योजना (NPS) जारी रहेगी, लेकिन UPS एक नई विकल्प पेश करती है जो 1 अप्रैल 2025 से सेवा में शामिल होने वाले केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध होगी। मौजूदा NPS ग्राहक अगले वित्तीय वर्ष के दौरान UPS पर स्विच करने का विकल्प प्राप्त करेंगे। यह निर्णय पूरी तरह से स्वैच्छिक होगा।

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सरकारी योगदान में वृद्धि:

एकीकृत पेंशन योजना (Unified Pension Scheme) के तहत सरकार की ओर से कर्मचारियों की पेंशन में अधिक योगदान होगा। सरकार का योगदान अब कर्मचारी की बेसिक सैलरी और महंगाई भत्ते (DA) का 18.5% होगा, जबकि वर्तमान में NPS के तहत यह योगदान 14% है। यह बढ़ा हुआ योगदान सरकार की कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति के बाद वित्तीय सुरक्षा प्रदान करने की प्रतिबद्धता को दर्शाता है।

Unified Pension Scheme में कर्मचारी योगदान स्थिर रहेगा:

एकीकृत पेंशन योजना (Unified Pension Scheme) के तहत कर्मचारियों का योगदान समान रहेगा। कर्मचारी अपनी बेसिक सैलरी और DA का 10% पेंशन में योगदान करेंगे। इससे सरकार और कर्मचारी के बीच भविष्य की सुरक्षा के लिए साझा जिम्मेदारी बनी रहती है।

कुल मिलाकर, एकीकृत पेंशन योजना (Unified Pension Scheme) केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के वित्तीय कल्याण को सुनिश्चित करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है। यह सुनिश्चित और पूर्वानुमानित पेंशन लाभ प्रदान करती है, कर्मचारियों की मृत्यु की स्थिति में परिवार की सुरक्षा करती है, और मुद्रास्फीति के साथ पेंशन राशि को समायोजित करती है।

हालांकि UPS के प्रारंभिक विवरण उत्साहजनक लगते हैं, संभावित लाभार्थियों को दीर्घकालिक प्रभावों पर ध्यानपूर्वक विचार करना चाहिए और मौजूदा विकल्पों जैसे NPS के साथ इसकी तुलना करनी चाहिए। व्यक्तिगत परिस्थितियों के साथ नई योजना को समझने के लिए वित्तीय सलाहकारों से परामर्श करना हमेशा लाभकारी होता है।

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एकीकृत पेंशन योजना की मुख्य विशेषताएं इस प्रकार हैं:

सुनिश्चित पेंशन: 25 वर्ष की न्यूनतम अर्हक सेवा के लिए सेवानिवृत्ति से पहले अंतिम 12 महीनों में प्राप्त औसत मूल वेतन का 50 प्रतिशत। यह वेतन न्यूनतम 10 वर्ष की सेवा अवधि तक कम सेवा अवधि के लिए आनुपातिक होगा।

सुनिश्चित पारिवारिक पेंशन: कर्मचारी की मृत्यु से ठीक पहले उसकी पेंशन का 60 प्रतिशत।

सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन: न्यूनतम 10 वर्ष की सेवा के बाद सेवानिवृत्ति पर 10,000 रुपये प्रति माह।

महंगाई सूचकांक: सुनिश्चित पेंशन पर, सुनिश्चित पारिवारिक पेंशन पर और सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन पर